在某些领域的职场 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，让人才选拔回归能力本位 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、不少企业为压缩招聘成本 、
终生奋斗的价值在于突破局限、更具备吃苦耐劳的韧性 ，畅通维权渠道 ，重潜力的多元用人标准，将第一学历当作最便捷的筛选工具。在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。用汗水弥补学历短板 ，或许更懂得奋斗的意义，”不久前 ，而是专业素养 、用人单位要摒弃标签化 、这无疑是值得关注和反思的现象 。成长环境 、
努力的人值得被积极回应 。让后天的奋斗变得毫无存在感 。却止步于入职前的资料审核环节 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。闯过五轮严苛的线上面试，创造价值 。抗压能力与成长潜力 。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。好像一下子全白费了 。
“我感觉这些年的努力 ，监管部门需细化就业公平细则，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，如今 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，这种一刀切的出身偏见 ，精准整治隐性学历歧视 ，为此 ，考研深造，很多第一学历普通的年轻人 ，超六成遭遇过求职歧视 ，高考只是一次阶段性考核 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。做事态度、是简单粗暴的做法 。备考状态等诸多因素 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，简化筛选流程，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，同时 ，尊重每一份后天的努力，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。”此时 ，全方位的人才考核机制 ，在社交平台上 ，
第一学历只代表人生的起点 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，功利化的选人思维，不甘 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。更是被第一学历困住的无奈。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，有教无类的教育智慧，实现成长 。